حاسبة إجازة الأمومة في ألمانيا والنمسا وسويسرا: البداية والنهاية والأجر

فترات الحماية والمبالغ المستحقة في ألمانيا والنمسا وسويسرا، بما في ذلك الولادة المبكرة والتوائم والولادة القيصرية

يجري الحساب في متصفحكم فقط، ولا يُحفظ أي شيء

أين تعملون؟

تجدونه في سجل متابعة الحمل. لم يُحدَّد الموعد بعد؟ تحسبه حاسبة الحمل من آخر دورة شهرية لديكم.

إذا وُلد طفلكم قبل الموعد المحسوب أو بعده، تتغير المدد.

هل ينطبق عليكم أي مما يلي؟
ما نوع تأمينكم الصحي؟

متوسط آخر 3 أشهر قبل بدء حماية الأمومة، دون مكافأة عيد الميلاد وبدل الإجازة. إذا لم تُدخلوا قيمة، تعرض الحاسبة المدد فقط.

ملاحظة: تقدّر الحاسبة المدد والمبالغ وفق القواعد القانونية. أما المُلزِم فهو قرارات صندوق التأمين الصحي الخاص بكم أو صندوق التأمين الصحي النمساوي (ÖGK) أو صندوق التعويض السويسري، إضافة إلى بيانات جهة عملكم. هكذا تحسب الحاسبة.

آخر تحديث: 14 أكتوبر 2026 · فريق تحرير Fertilio

تتناول هذه الصفحة ألمانيا والنمسا وسويسرا.

تبدأ حماية الأمومة في ألمانيا قبل 6 أسابيع من موعد الولادة المتوقع، وتنتهي بعد 8 أسابيع من الولادة، أو بعد 12 أسبوعًا في حال الولادة المبكرة أو ولادة التوائم أو ثبوت إعاقة لدى الطفل. وفي النمسا تبلغ المدة 8 أسابيع قبل الموعد و8 أو 12 أسبوعًا بعده. أما سويسرا فلا تعرف فترة حماية قبل الولادة، لكنكم تحصلون في المقابل على 80% من أجركم لمدة 14 أسبوعًا اعتبارًا من يوم الولادة.

متى تبدأ حماية الأمومة؟

في ألمانيا تعدّون 42 يومًا إلى الوراء من موعد الولادة المتوقع. فإذا كان الموعد يوم الأربعاء 16 يونيو 2027، تبدأ حماية الأمومة يوم الأربعاء 5 مايو 2027، ويكون آخر يوم قبلها الثلاثاء 4 مايو. وتشمل الفترة السابقة للولادة 42 يومًا بالضبط حتى اليوم السابق للموعد، ويُحتسب يوم الولادة نفسه بشكل منفصل. بعد ذلك تأتي 56 يومًا، أي في هذا المثال حتى الأربعاء 11 أغسطس 2027. والمجموع 99 يومًا: 14 أسبوعًا ويوم واحد.

قبل الولادة يجوز لكم مواصلة العمل إذا رغبتم في ذلك صراحةً، ويمكنكم سحب هذا الإقرار في أي وقت. أما الأسابيع الـ 8 التي تلي الولادة فهي حظر مطلق للعمل.

تنطلق الحاسبة من موعد الولادة الذي سجّلته عيادة طبيب النساء في سجل الأمومة (Mutterpass). وإن لم يكن لديكم موعد بعد، فإن حاسبة الحمل تحسبه لكم انطلاقًا من آخر دورة شهرية.

إذا وُلد طفلكم قبل الموعد أو بعده

إذا وُلد طفلكم قبل الموعد، تقصر الفترة السابقة للولادة، ويضيف القانون الأيام الناقصة إلى نهاية الفترة، بحد أقصى 42 يومًا. ففي المثال يولد الطفل قبل الموعد بـ 10 أيام، يوم الأحد 6 يونيو: ومع ذلك تنتهي حماية الأمومة في 11 أغسطس، أي بعد 8 أسابيع و10 أيام من الولادة. وإذا وُلد الطفل بعد الموعد، تطول الفترة السابقة للولادة فقط، وتبقى الفترة بعد الولادة 8 أسابيع.

متى تمتد الفترة إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة

تستمر الفترة بعد الولادة 12 أسبوعًا بدلًا من 8:

  • بعد ولادة مبكرة بالمعنى الطبي، مثلًا عند وزن ولادة أقل من 2,500 غرام أو حاجة أكبر بوضوح إلى الرعاية، ووفقًا للبوابة الاتحادية للأسرة (Familienportal) أيضًا عند الولادة قبل إتمام الأسبوع 37 من الحمل
  • بعد ولادة متعددة (توائم)
  • إذا شخّص الطبيب إعاقة لدى الطفل قبل انقضاء الأسابيع الـ 8، وعندها تُمدَّد الفترة بناءً على طلبكم.

الولادة القيصرية وحدها لا تمدّد حماية الأمومة في ألمانيا. وتقول البوابة الاتحادية للأسرة في ذلك: لا توجد فترات حماية قانونية خاصة بعد الولادة القيصرية.

حماية الأمومة بعد الإجهاض

منذ 1 يونيو 2025 توجد حماية أمومة متدرجة بعد الإجهاض التلقائي ابتداءً من الأسبوع 13 من الحمل: من الأسبوع 13 مدة أسبوعين، ومن الأسبوع 17 مدة 6 أسابيع، ومن الأسبوع 20 مدة 8 أسابيع. وتبدأ في اليوم التالي للإجهاض. ويمكنكم التنازل عنها ومواصلة العمل إذا رغبتم في ذلك. ويُعدّ إجهاضًا فقدان الحمل قبل الأسبوع 24 بوزن أقل من 500 غرام.

إعانة الأمومة: كم تحصلون من المال؟

إذا كنتم أعضاء بأنفسكم في صندوق تأمين صحي قانوني، فإنه يدفع لكم خلال حماية الأمومة ما يصل إلى 13 يورو عن كل يوم تقويمي، ويضيف صاحب العمل الفرق حتى متوسط صافي راتبكم. والمعتبر هو صافي الأجر في آخر 3 أشهر مُحاسَبة قبل بداية حماية الأمومة، مقسومًا على 90. ولا تُحتسب مكافأة عيد الميلاد ولا بدل الإجازة.

مثال: عند صافي راتب قدره 2,400 يورو شهريًا يكون المبلغ 80 يورو يوميًا، منها 13 يورو من صندوق التأمين الصحي و67 يورو من صاحب العمل. وعلى مدى 99 يومًا يصل المجموع إلى نحو 7,920 يورو. أي أنكم تحصلون في المحصلة على ما يقارب صافي راتبكم السابق. وإعانة الأمومة والمبلغ الإضافي من صاحب العمل معفيان من الضرائب ومن اشتراكات التأمينات الاجتماعية، لكنهما يخضعان لشرط التصاعد الضريبي (Progressionsvorbehalt)، أي أنهما يرفعان نسبة الضريبة على دخلكم الآخر في السنة نفسها.

إذا كان تأمينكم خاصًا أو كنتم مشمولين بالتأمين الصحي القانوني عن طريق الأسرة، فإن المكتب الاتحادي للضمان الاجتماعي (Bundesamt für Soziale Sicherung) يدفع لكم مرة واحدة 210 يورو كحد أقصى. وتحصلون على المبلغ الإضافي من صاحب العمل تمامًا كالمؤمَّن عليهم تأمينًا قانونيًا. أما العاملات لحسابهن الخاص فلا يحصلن على إعانة الأمومة إلا إذا كنّ مؤمَّنًا عليهن طوعًا في التأمين الصحي القانوني ولهن حق في إعانة المرض. ولا توجد في ألمانيا حتى الآن حماية أمومة قانونية خاصة بالعاملات لحسابهن الخاص، وفق الوضع في أكتوبر 2026.

حماية الأمومة في النمسا

في النمسا يسري حظر مطلق للعمل قبل 8 أسابيع من موعد الولادة المتوقع. وبعد الولادة تبلغ المدة 8 أسابيع، و12 أسبوعًا على الأقل بعد الولادة المبكرة أو ولادة التوائم أو الولادة القيصرية. وإذا وُلد الطفل مبكرًا، تُضاف الفترة التي نقصت قبل الولادة إلى ما بعدها، على ألا يتجاوز المجموع 16 أسبوعًا بعد الولادة. ومع يوم الولادة تبلغ المدة في الحالة المعتادة 113 يومًا.

بدلًا من الراتب تحصلون على بدل الأمومة (Wochengeld) من التأمين الصحي. ويُحسب على أساس صافي أجركم في آخر 3 أشهر تقويمية كاملة، مقسومًا على عدد أيامها التقويمية. ويُضاف إليه مبلغ إضافي عن بدل الإجازة ومكافأة عيد الميلاد: وفقًا للنظام الأساسي لصندوق التأمين الصحي النمساوي (ÖGK) تبلغ 14% عند مدفوعات خاصة تصل إلى أجر شهر واحد، و17% عند ما يصل إلى أجر شهرين، و21% فيما يزيد على ذلك. وتعتمد الحاسبة الحالة المعتادة بنسبة 17%. فعند صافي أجر قدره 2,400 يورو يبلغ ذلك نحو 92 يورو يوميًا.

تسري مبالغ ثابتة على بعض الفئات، وفق الوضع في 2026:

الحالة بدل الأمومة
العمل بدوام هامشي مع تأمين ذاتي طوعي 12.19 يورو يوميًا
العمل لحسابكم الخاص مع التأمين لدى SVS (التأمين الاجتماعي للعاملين لحسابهم الخاص)، غالبًا في صورة مساعدة تشغيلية (Betriebshilfe) 72.18 يورو يوميًا
تلقي إعانة رعاية الطفل (Kinderbetreuungsgeld) بقيمة إعانة رعاية الطفل اليومية
تلقي إعانة البطالة أو إعانة الطوارئ (Notstandshilfe) الإعانة السابقة مضافًا إليها 80%

بعد الإجهاض بوزن أقل من 500 غرام لا توجد في النمسا حماية أمومة، بل إجازة مرضية وحماية من الفصل لمدة 4 أسابيع.

حماية الأمومة في سويسرا

في سويسرا لا توجد فترة حماية مدفوعة الأجر قبل الولادة. ويجوز لكم التغيب عن العمل بمجرد إبلاغ صاحب العمل، لكنكم لا تحصلون على أجر عن ذلك وفقًا لقانون العمل (Arbeitsgesetz). واعتبارًا من 8 أسابيع قبل الولادة يُحظر العمل من الساعة 8:00 مساءً إلى الساعة 6:00 صباحًا.

بعد الولادة لا يجوز لكم العمل لمدة 8 أسابيع، وبعدها حتى الأسبوع 16 لا يجوز ذلك إلا بموافقتكم. واعتبارًا من يوم الولادة تحصلون على 98 بدلًا يوميًا (Taggelder)، أي 14 أسبوعًا من تعويض الأمومة وفق نظام تعويض فقدان الدخل (Erwerbsersatzordnung). ويبلغ التعويض 80% من أجركم، محسوبًا على أساس الأجر الشهري مقسومًا على 30، بحد أقصى 220 فرنكًا سويسريًا يوميًا. وتصلون إلى الحد الأقصى ابتداءً من أجر شهري قدره 8,250 فرنكًا سويسريًا. فعند 6,000 فرنك سويسري يكون المبلغ 160 فرنكًا سويسريًا يوميًا، أي نحو 15,680 فرنكًا سويسريًا عن 98 يومًا. وينتهي التعويض بمجرد عودتكم إلى العمل، ولو بدوام جزئي.

يُشترط أن تكونوا مؤمَّنًا عليكم لدى تأمين الشيخوخة والورثة السويسري (AHV) لمدة 9 أشهر قبل الولادة، منها 5 أشهر على الأقل مع ممارسة عمل مأجور. وإذا وُلد الطفل قبل الشهر 7 أو 8 أو 9 من الحمل، تكفي مدة تأمين قدرها 6 أو 7 أو 8 أشهر. وإذا اضطر المولود إلى البقاء في المستشفى أسبوعين على الأقل مباشرة بعد الولادة، يُمدَّد التعويض بعدد هذه الأيام، بحد أقصى 56 يومًا. واعتبارًا من 1 يوليو 2027 تُحتسب أيضًا إقامة الأم في المستشفى، ويسقط عندها الحد الأقصى البالغ 56 يومًا.

الأسئلة الشائعة

متى تبدأ حماية الأمومة بالضبط؟

في ألمانيا قبل 42 يومًا من موعد الولادة المتوقع، وفي النمسا قبله بـ 56 يومًا. فإذا كان الموعد في 16 يونيو 2027، يكون البدء في 5 مايو في ألمانيا و21 أبريل في النمسا. أما في سويسرا فلا تبدأ إجازة الأمومة إلا مع الولادة.

كم تستمر حماية الأمومة؟

في ألمانيا 99 يومًا في الحالة المعتادة: 6 أسابيع قبل الولادة و8 أسابيع بعدها، إضافة إلى يوم الولادة. ومع 12 أسبوعًا بعد الولادة تصبح المدة 127 يومًا. وفي النمسا تبلغ في الحالة المعتادة 113 يومًا، وفي سويسرا 98 بدلًا يوميًا اعتبارًا من الولادة.

هل تمدّد الولادة القيصرية حماية الأمومة؟

في ألمانيا لا، وفي النمسا نعم: فهناك تستمر الفترة بعد الولادة القيصرية 12 أسبوعًا على الأقل. ولا توجد في سويسرا قاعدة خاصة بذلك.

ماذا يحدث إذا وُلد طفلي مبكرًا؟

في ألمانيا والنمسا لا تخسرون أي أيام. فالأيام التي نقصت قبل الولادة يضيفها القانون إلى الفترة التي تليها، في ألمانيا حتى 42 يومًا. وفي النمسا تنتهي الفترة بعد 16 أسبوعًا من الولادة على أقصى تقدير.

كم تبلغ إعانة الأمومة التي سأحصل عليها؟

إذا كنتم مؤمَّنًا عليكم تأمينًا قانونيًا في ألمانيا، فتحصلون على ما يقارب صافي راتبكم السابق: ما يصل إلى 13 يورو يوميًا من صندوق التأمين الصحي، والباقي حتى متوسط صافي راتبكم من صاحب العمل. وإذا كان تأمينكم خاصًا أو عن طريق الأسرة، فتحصلون مرة واحدة على 210 يورو كحد أقصى من المكتب الاتحادي للضمان الاجتماعي، إضافة إلى المبلغ الإضافي من صاحب العمل.

هل يجب أن أتوقف عن العمل قبل الولادة؟

في ألمانيا لا: قبل الولادة يجوز لكم مواصلة العمل إذا أعلنتم ذلك صراحةً. وفي النمسا يسري حظر مطلق للعمل منذ ما قبل الولادة. أما في سويسرا فتعملون حتى الولادة، ويُحظر العمل الليلي في آخر 8 أسابيع.

هل توجد حماية أمومة عند ولادة التوائم؟

نعم. في ألمانيا والنمسا تستمر الفترة بعد الولادة المتعددة 12 أسبوعًا بدلًا من 8. وفي سويسرا تبقى 98 بدلًا يوميًا.

هل تسري حماية الأمومة أيضًا بعد الإجهاض؟

في ألمانيا نعم، منذ 1 يونيو 2025 ابتداءً من الأسبوع 13 من الحمل: 2 أو 6 أو 8 أسابيع، بحسب المرحلة التي بلغها الحمل. ويمكنكم التنازل عنها. وفي النمسا لا توجد حماية أمومة بعد الإجهاض بوزن أقل من 500 غرام.

المصادر